為了規(guī)避用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%的規(guī)定，可將應使用勞務派遣的服務轉(zhuǎn)換為服務外包。服務外包與勞務派遣的六大區(qū)別，具體如下：

01、法律適用不同

服務外包適用合同法勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照。

02對勞動者的管理權限不同

服務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的要求指令直接下達給承包人在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員。

03、勞動風險的承擔不同

服務外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

04、用工風險的承擔不同

服務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。

05、經(jīng)營資質(zhì)要求不同

服務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定:勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

06、用工范圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。